Los ciudadanos mexicanos tienen la posibilidad de acogerse a dos diferentes leyes del IMSS, que son la Ley del IMSS de 1973 y la Ley del IMSS de 1997, si quieres saber en qué ley estas y cuál es mejor, sigue leyendo.
Esta distinción es crucial, ya que cada ley ofrece diferentes beneficios y requisitos para los trabajadores.
La duda sobre cuál ley aplica a cada trabajador es común y relevante, especialmente cuando se piensa en el futuro y en la planeación de la jubilación.
Cómo saber si estoy en la ley del 79 o 97
Para determinar bajo cuál de estas leyes se encuentra un trabajador, es esencial revisar la fecha de inicio de su cotización al IMSS, una vez con esta fecha tenemos las dos siguientes opciones:
- Si el primer día de cotización fue antes del 1 de julio de 1997, el trabajador pertenece al régimen de la Ley del 73.
- Si empezó a cotizar a partir del 1 de julio de 1997, se rige bajo los términos de la Ley del 97.
¿Qué ley es mejor, la del 73 o el 97?
Una de las preguntas más frecuentes entre los trabajadores es cuál de las dos leyes resulta más beneficiosa.
En este sentido, la Ley del 73 es generalmente considerada más favorable para los trabajadores. Bajo esta ley, el gobierno financia una parte significativa de la pensión, y para tener derecho a una pensión digna, se requiere haber cotizado un mínimo de 500 semanas.
Esta característica hace que la Ley del 73 sea particularmente atractiva para los trabajadores que buscan asegurar una jubilación estable con requisitos de cotización más accesibles.
La Ley del 97 presenta requisitos más estrictos, ya que bajo esta ley, se requiere un mínimo de 1000 semanas cotizadas para acceder a la pensión, y este número se incrementa cada año.
Esto implica que los trabajadores deben tener un periodo más largo de cotización para poder acceder a los mismos beneficios de jubilación.
La elección entre una ley y otra depende de las circunstancias individuales de cada trabajador, incluyendo su historial de cotización y sus expectativas de jubilación.
Este artículo busca aclarar estas diferencias y proporcionar información útil para que los trabajadores mexicanos puedan entender mejor en qué ley del IMSS están y cómo esto afecta sus derechos y obligaciones, siempre cubiertos gracias a su cotización a todos los servicios que brinda el IMSS.
