El Código de Conducta y de Prevención de Conflictos de Interés del IMSS sirve como una herramienta esencial para orientar el comportamiento ético y profesional de sus trabajadores.
Su propósito principal es garantizar que todas las actividades y decisiones tomadas por el personal del IMSS se alineen con principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia.
Al establecer un marco claro de conducta ética, los valores del IMSS buscan promover un ambiente de trabajo donde se respeten los derechos humanos, se evite la discriminación y se fomente el buen trato hacia los derechohabientes y entre el personal.
¿Por qué se creo?
La creación de este código de conducta en el IMSS se inscribe en un contexto más amplio de esfuerzos por fortalecer la integridad y la transparencia en las instituciones públicas mexicanas.
Frente a desafíos como el nepotismo, la corrupción y el mal uso de recursos públicos, el código se concibió como un medio para prevenir conflictos de interés y promover una cultura de honestidad y responsabilidad.
Al delinear explícitamente las conductas esperadas y las prohibidas, el código de ética IMSS facilita la toma de decisiones éticas y coherentes por parte de las personas servidoras públicas, por eso es tan importante formarse en un centro de capacitación del IMSS.
Así, este documento no solo cumple una función normativa y preventiva, sino que también representa un compromiso institucional con los más altos estándares de integridad y servicio público.
Aunque es importante saber, que los trabajadores deben de superar diferentes pruebas antes de ingresar al IMSS, dependiendo del departamento, serán exclusivas unas, pero prácticamente todos deben de superar el examen psicométrico IMSS.
Puntos más importantes del Código de Conducta del IMSS
1. Objetivo
El Código de Conducta y de Prevención de Conflictos de Interés del Instituto Mexicano del IMSS tiene como objetivo principal asegurar que todas las actividades diarias de sus trabajadores estén guiadas por principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia.
Este código de ética actúa como una guía para encauzar el quehacer cotidiano, las relaciones interpersonales y el compromiso en el cumplimiento de la misión, visión y objetivos estratégicos del IMSS, enfatizando la importancia de vivir y hacer propios los principios y valores del código, subrayando que estos valores deben ser vividos desde el interior.
2. Ámbito de aplicación y obligatoriedad
El código es de obligatorio cumplimiento para todo el personal del IMSS, sin importar su jerarquía o tipo de contratación.
Esto incluye a cualquier trabajador que desempeñe un empleo, cargo o comisión en el IMSS, y se extiende a todas las disposiciones contenidas en el código, así como a la normativa emitida por la Secretaría de la Función Pública.
Es obligatoria seguir las normas del IMSS, pero también la ley en sus diferentes ámbitos, por ejemplo, no emitir una receta médica IMSS editable para beneficio de alguna persona.
3. Misión del IMSS
La misión del IMSS es actuar como un instrumento esencial de la seguridad social, establecido como un servicio público de carácter nacional para todos los trabajadores y sus familias.
Esta misión subraya el compromiso con los valores del IMSS con la provisión de servicios de salud y seguridad social, destacando su papel fundamental en la sociedad mexicana.
4. Visión del IMSS
La visión del IMSS es contribuir a la construcción de un México con más y mejor seguridad social.
Esto implica un compromiso continuo con la mejora de los servicios y la extensión de la cobertura de seguridad social a un mayor número de ciudadanos.
5. Carta de Invitación
La Carta de Invitación es un llamado a las personas servidoras públicas del IMSS a adoptar los principios y valores del código.
Hace énfasis en la importancia del buen trato, la vocación de servicio, el respeto a los derechos humanos, la igualdad, la integridad y la prevención de conflictos de interés, dónde se invita al personal a comprometerse con la misión y visión institucional, promoviendo la ética pública, la austeridad republicana, la gestión de conflictos de interés y la erradicación de actos de corrupción y discriminación.
6. Conductas de las personas servidoras públicas del IMSS
El IMSS establece conductas específicas que sus trabajadores deben seguir, basadas en valores como el buen trato, el respeto a los derechos humanos, la igualdad y no discriminación, y la integridad.
Estas conductas incluyen compromisos concretos, principios, valores y reglas de integridad en aspectos como:
- Buen trato y vocación de servicio: Los trabajadores deben tratar bien a todas las personas, enfocando sus esfuerzos en la atención a la población derechohabiente y usuaria, siguiendo protocolos de buen trato.
- Respeto a los derechos humanos: Se espera que los trabajadores contribuyan a la promoción, respeto, protección y garantía de los derechos humanos, igualdad y no discriminación.
- Integridad y prevención de conflictos de interés: Es fundamental actuar con imparcialidad y objetividad, y administrar los recursos públicos de manera eficiente y transparente.
- Superación personal y profesional: Se fomenta la mejora continua y la innovación, así como el desarrollo personal y profesional.
7. Riesgos éticos
El documento identifica conductas contrarias al código que se deben evitar. Estas incluyen el hostigamiento y acoso sexual/laboral, corrupción, agresión física/verbal, violación de derechos humanos, discriminación, abuso de poder, irregularidades administrativas, nepotismo, mal servicio, violación a la privacidad de datos y ausentismo.
8. Instancias de vigilancia
El Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés del IMSS es la principal instancia encargada de la vigilancia del código.
Tiene como misión consolidar un desempeño honesto, eficiente y transparente en el IMSS. Promueve la aplicación y cumplimiento de las disposiciones que regulan el comportamiento ético de las personas servidoras públicas.
Resumen y descarga
Estos son los puntos más importantes resumidos del Código de Conducta del IMSS y los Valora Éticos de las personas, pero el texto original es mucho más extenso, te lo puedes descargar en PDF desde aquí.
