Examen Psicométrico IMSS – Todo lo que necesitas saber

El examen psicométrico del IMSS es una evaluación que se utiliza para medir las habilidades cognitivas, destrezas y aptitudes de los candidatos que aspiran a ingresar a trabajar en esta institución.

Este examen es fundamental en el proceso de selección, ya que permite identificar a los individuos con el perfil más adecuado para desempeñar las diversas funciones dentro del IMSS.

Al evaluar aspectos como la capacidad de razonamiento, la memoria, la atención y las habilidades numéricas y verbales, el examen psicométrico ayuda a asegurar que el personal contratado cuente con las competencias necesarias para brindar un servicio de calidad en el sector salud.

¿Para qué sirve el examen psicométrico para ingresar IMSS?

El examen psicométrico del IMSS sirve como una herramienta fundamental en el proceso de selección de personal.

Este examen no solo se centra en los conocimientos técnicos y la experiencia laboral de los aspirantes, sino que también evalúa sus habilidades cognitivas, aptitudes y características personales.

Al hacerlo, el IMSS asegura que el personal contratado tenga el perfil adecuado para desempeñar eficientemente sus funciones y contribuir positivamente a la misión de la institución.

El examen psicométrico también es utilizado para procesos de promoción interna, esto garantiza que los empleados que ascienden a puestos de mayor responsabilidad cuenten con las competencias necesarias para enfrentar los desafíos que acompañan estas posiciones.

Objetivos del examen psicométrico para entrar al IMSS

• Selección de personal: Identificar a los candidatos más adecuados para los distintos puestos dentro del IMSS, teniendo diferencias en las preguntas del examen dependiendo del departamento.
• Promoción interna: Evaluar a los empleados actuales para promociones, garantizando que quienes ocupen posiciones de mayor responsabilidad estén bien preparados.
• Evaluación objetiva: Proveer una evaluación estandarizada y libre de sesgos, permitiendo una comparación justa entre los aspirantes.
• Identificación de potencial: Descubrir el potencial de los candidatos más allá de su experiencia laboral y conocimientos teóricos, considerando sus capacidades extras que poseen.
• Mejora del servicio: Asegurar que el personal contratado o promovido tenga las competencias necesarias para brindar un servicio de alta calidad, mejorando así la eficiencia y efectividad de la institución.
• Desarrollo profesional: Facilitar la identificación de áreas de mejora y desarrollo para los empleados, promoviendo el crecimiento continuo y la capacitación dentro del IMSS.

Ejemplos de examen psicométrico del IMSS

El examen psicométrico se compone de diferentes partes para conocer a la persona que quiere aspirar a trabajar en el IMSS.

A continuación te pongo algunos ejemplos de exámenes que puedes descargar en PDF, ten en cuenta que son de años anteriores, pero te puedes hacer una idea de lo que te puedes encontrar, ya que algunos exámenes serán similares, así que empezamos.